Voilà qu'elle est mon idée pour unifier et modifier le contrat de travail.

Le lier aux périodes de la vie.

les 3 étapes de la vie et du contrat:
Formation
Construction
Transmission

Pourquoi donc ne pas établir un contrat unique dont les caractéristiques seraient les suivantes:

De 15 à 28 ans- le contrat est réputé être de formation:
Ce contrat de travail impliquerait une période d'essai et un délai de licenciement court avec un salaire minimum bas, ce qui apporterait une flexibilité au marché du travail et une possibilité de formation transverse. C'est la période des humanités, des formations différentes, des échecs et des succès, des voies et des réorientations, des apprentissages.

De 28 à 50 ans Une deuxième période du même contrat dite de construction :
C'est le moment de la construction de la famille, de la maison, chacun a besoin de sécurisé son parcours, donc un smic plus haut 2000€ par exemple et un préavis de licenciement beaucoup plus contraignant pour l'entreprise, moins de flexibilité.

Au delà de 50 ans la période de ce contrat dit de transmission.

Cette période intégrant une garantie de rémunération de l'Etat en contrepartie d' une obligation de transmission de l'expérience en temps partagée avec l'emploi principal au sein de l'entreprise ou ailleurs. Des horaires aménagées par exemple.

Voila l'idée que j'étudie plus en avant une nouvelle façon de sécuriser de manière pragmatique les parcours professionnels. Les modalités sont à étudier plus précisément mais l'idée est d'accompagner le besoin du salarié et celui de l'entreprise.

Aprés, pourquoi ne pas l'européaniser et libérer les contingents d'heures pour les annualiser et suivre ainsi la demande pour apporter la nécessaire souplesse dont ont besoin nos entreprises.

Pourquoi pas ? N'est ce pas?

Un contrat de travail unique pour tous les âges de la vie